Ja-sägarna

Åke Ortmark skrev under förra finanskrisen i början av 1990-talet debattboken "Ja-sägarna. Medlöpare och nickedockor kring Gyllenhammar.." Han jämför Sverige och Japan. När företagens lönsamhet viker vidtar japanerna följande åtgärder:
1. aktieutdelningen sänks
2. arvoden och löner för styrelseledamöter och verkställande ledning sänks
3. chefslönerna sänks
4. förhandlingar om sänkt bonus till de anställda
5. förhandlingar om sänkt lön för de anställda
6. omplaceringar inom företagen och koncernen
7. friställning av personal
(sid 200)

Jag rekommenderar verkligen Ortmarks bok. Det finns anledning att fundera över företagskulturer inom alla organisationer och kulturer. Att ja-sägarna åstadkommer stor skada är århundradets underdrift. Att vi inte längre blundar visar den senaste tidens diskussioner i bloggvärlden om bonusar. Problemet är att det kollektiva minnet är kortare än fjärilens livstid.